قدم بحث عن احتياج المؤسسات العامة للتنمية البشرية جامعة GREENLAKE تمنح صبري الريشاني لقب" خبير موارد بشرية "
منحت جامعة GREENLAKE في استراليا ( نظام الدراسة عن بعد ) في مجال التنمية البشرية خبير ومستشار التدريبومدرب المدربين وخبير لغة الجسد الدكتور : صبري طاهر عبدالله الريشاني لقب "خبير موارد بشرية "على أطروحتهعن "احتياج المؤسسات العامة للتنمية البشرية" وهى نفس الجامعة التي منحته قبل أشهر درجة الدكتورة ، حيث تماعتماد مسمى الدكتوراه من قبل العديد من الجهات، كالأكاديمية البريطانية لتطوير الموارد البشرية، و الأكاديميةالعربية للعلوم التدريب .
وقال د: الريشاني أن شرطة دبي تولي اهتماما بالغاً تنمية الموارد البشرية من خلال اهتمامها بمجال التدريب وإعدادها إدارة متخصصة في الموارد البشرية ، وكذلك الإدارة العامة للتدريب، منوهاً أن القيادة كانت لها الاثر في تنمية موهبته للحصول على هذه الدرجة.
وقد أكد الريشاني من خلال بحثه في الدكتوراه انه لا يقوم عمود أي مؤسسة إلا بقيام مواردها البشرية، والمتأمل في إدارة الموارد البشرية يجدها هي الأداة الرئيسية للفعاليات والأنشطة والتي تتم في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة ،وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين المؤسسة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم ، وكذلك المساهمة في زيادة حصة المؤسسة في السوق والمحافظة عليها ويهتم بالبعد البشري في المنشأة.
وقد كانت أول بدايات إدارة الموارد البشرية بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من اجل تحسين ظروف عملهم حيث كانت هذه النقابات الممهد الأول لما يعرف بالنقابات المهنية ، وقد تم ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر في نهاية القرن الثامن عشر وذلك بسبب الثورة الصناعية ، وفي هذه الفترة لم يعد هناك اتصال مباشر بين أصحاب المال والموظفين كما كان وذلك لانشغال أصحاب المال ، وكذلك بسبب تعيين مديرين ليقوموا بهذا الدور.
ونتيجة للتطور التكنولوجي ظهر دور النقابات العمالية مما كان له الأثر الفعال في بيئة العمل وظهور إدارة شؤون الموظفين حيث بقي الحال في تلك الإدارة على دور محدود لغاية الستينات... أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد وأصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة ،وكذلك في ربحيتها،حيث اهتمت هذه الإدارة بموردها البشري بجانب التدريب تحت مسمى التنمية البشرية بكافة تقنياتها الحديثة والمتطورة ،واهتمت بجوانب كثيرة جدا وبمعاير عالمية حتى أصبحت التنمية البشرية جزء لايتجزئ من أي مؤسسة مدنية أو عسكرية .
وختم الدكتور الريشاني بحثه بتوصيات كان أهمها:
1. الاهتمام بجانب التدريب على مستوى المؤسسات ( المدنية والعسكرية).
2. الرقي والوصول إلى اعلي معايير التدريب العالمية.
3. تصحيح المسار التدريبي كي تتم الاستفادة منه.
4. الاستفادة من الطاقات والقدرات في المؤسسات في جانب التنمية البشرية..
ويعمل الدكتور : الريشاني في شرطة دبي حيث قام بتدريب ما يقارب 1500 متدرب في من مختلف الرتب العسكرية في لغة الجسد مما نتج ذلك رفع مستوى الحس الأمني لدى موظفي أمن المطارت وكان له الأثر في حصولة على العديد من رسائل وشهادات الشكر والتقدير كما قدم الدكتور الريشاني بترخيص 300 مدرب دولي معتمد من شرطة دبي وخارجها ويولي الدكتور اهتماما في نشر المعرفة الأمنية من خلال تدريب موظفي مطارات الدولة ....وقد استفادت من خبرته إدارات :الإدارة العامة لأمن المطارات - الإدارة العامة للمنشاة والطوارئ - مركز دبي الصحي.